TEAMWORK
UND INDIVIDUELLE
FLEXIBILITÄT - Spannungsfeld zwischen ortsunabhängiger
Arbeit und dem Büro als Gemeinschaftsraum
Flexibilität im Job – sowohl in Bezug auf die Arbeitszeit als auch den Arbeitsort
– ist für immer mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine wichtige Voraussetzung. Wie viele es vorhergesagt haben: Das Modell Homeoffice in Verbindung mit Gleitzeit- oder alternativen Arbeitszeitmodellen ist geblieben. Das mag daran liegen, dass Unternehmen die Vorteile für Beschäftigte positiv wahrnehmen und zugleich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angeben, sich im Homeoffice besser konzentrieren zu können und produktiver zu sein. Ein weiterer Grund ist jedoch auch die Situation auf dem Arbeitsmarkt, die es Bewerberinnen und Bewerbern ermöglicht, Ansprüche an Organisationen zu stellen. Doch wie können Unternehmen ein Gleichgewicht zwischen Arbeitsplatzattraktivität und einem Gemeinschaftsgefühl sowie guter Zusammenarbeit im Team finden?
